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AKAM

Selbstverständnis

Der AKAM ist eine Organisation der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Akademischen Mittelbau der Universität Stuttgart. Er versteht sich als Interessenvertreter aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Mittelbau - seien sie befristet oder auf Dauerstellen beschäftigt, seien sie in Instituten oder in zentralen Einrichtungen angesiedelt.

Der AKAM vertritt dabei nicht die Interessen der Fakultäten oder Einrichtungen. Wir versuchen, die Interessen aller wissenschaftlichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den Fakultäten und Einrichtungen wahrzunehmen.

Positionen

  • Lehre macht einen wesentlichen Anteil der Arbeit im Mittelbau aus - wir setzen uns für eigenverantwortliche Lehre und die faire Bewertung unserer Leistungen in der Lehre ein.
  • Der Freiraum für unsere Forschung wird durch unzählige Randbedingungen und Einschränkungen immer enger - wir setzen uns für die Schaffung von Randbedingungen für exzellente Forschung ein - an allen Instituten, an denen gute Ideen, motivierte Mitarbeiter und solide Konzepte die Voraussetzungen für herausragende Forschung bilden.
  • Bei Umstrukturierungen in unserer Universität sind Kolleginnen und Kollegen im Mittelbau besonders betroffen, ohne dass die Folgen für sie berücksichtigt werden - wir setzen uns dafür ein, dass Strukturänderungen nur unter Beteiligung aller Betroffenen beschlossen werden und dass dabei jeder eine faire Chance zur Weiterführung seines Weges und seiner Arbeit behält.
  • Die Entscheidungsprozesse in der Universität sind maßgeblich von Professoren geprägt - wir setzen uns für Transparenz und die Beteiligung aus dem Mittelbau an Entscheidungen über die Weiterentwicklung unserer Universität ein.
  • Viele Aufgaben in der Universität werden vom Mittelbau wahrgenommen - oft auch Aufgaben, die eigentlich von Professoren wahrgenommen werden müssten - wir setzen uns für die entsprechenden Gestaltungsmöglichkeiten der Arbeiten im Mittelbau und die faire Würdigung der Arbeit der Kolleginnen und Kollegen ein.
  • Die meisten Kolleginnen und Kollegen im Mittelbau sind befristet beschäftigt und damit abhängig von oft kurzfristigen Vertragsverlängerungen - wir setzen uns für eine faire und an den Interessen der Mitarbeiter orientierte Handhabung der Befristungsverfahren ein.
  • Die Beförderungsverfahren in der Universität sind über viele Jahre intransparent und oft willkürlich gewesen - wir setzen uns für die Einbeziehung von Sachverstand aus dem Mittelbau in diese Verfahren auch in Zukunft ein.
  • Viele Aufgaben müssen von Kolleginnen und Kollegen aus dem Mittelbau wahrgenommen werden, obwohl sie besser und effizienter in zentralen Einrichtungen erledigt werden können - dadurch kommen die eigentlichen Aufgaben in Forschung und Lehre zu kurz - wir setzen uns dafür ein, dass die zentralen Einrichtungen und die Verwaltungen in den Instituten und Fakultäten so ausgestattet und strukturiert werden, dass sie ihre Aufgaben im Interesse Aller in der Universität erfüllen können.